Das kommt 2025 auf HR zu

4 Tage vor

Personalwirtschaft

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Es sind herausfordernde Zeiten für HR – aber auch spannende. Selten war die Chance so groß, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Welche Herausforderungen müssen zuerst angegangen werden?

Das kommt 2025 auf HR zu - Personalwirtschaft

Es sind herausfordernde Zeiten für HR – aber auch spannende. Selten war die Chance so groß, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Welche Herausforderungen müssen zuerst angegangen werden?

18. Dezember 2024, 08:51 Uhr

Lesezeit: 10 Min.

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„Unter Spannung“ – das war das Motto des diesjährigen Deutschen Human Resources Summit (DHRS), der Mitte November in Frankfurt stattfand. Ein Motto, das die aktuelle Situation von HR gut beschreibt: Personalabteilungen stehen im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und Restrukturierungsdruck, KI und dem Menschen oder Produktivität und Employee Wellbeing. Bei näherem Hinsehen sind diese Pole aber gar nicht so gegensätzlich, denn das eine funktioniert nicht ohne das andere: Ohne gesunde und motivierte Mitarbeitende keine Produktivität, ohne eine stringente Digital- und KI-Strategie kein Fokus auf die strategischen menschlichen Themen. Aus der Kombination dieser vermeintlichen Gegensätze entsteht damit Energie: Energie, die Arbeit der Zukunft zu gestalten. Das zeigen zum Beispiel auch die zahlreichen Projekte, die beim diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP) ausgezeichnet wurden.

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